In den letzten Monaten viele wichtige Personen in der Immobilienbranche Gruppe von Unternehmen, viele Führungskr?fte, die für die Menschen reshuffling neu zu verteilen. Mit der rasanten Entwicklung des Immobilienmarktes, wird der Talentwettbewerb der Schlüssel zum Immobilien-Unternehmen save K?nig sein. Daher ist die Entwicklung von Immobilien für gewerbliche Immobilien Executive Search bieten eine breite Marktchancen. Gewerbeimmobilien Executive Search Branche nach zw?lf Jahren in China, hat zu mehreren Tausend erh?ht. Industry Headhunter zun?chst nicht auflisten Dienstleistungen zu einem umfassenden Executive Search, Executive Search Dienstleistungen in einer Vielzahl von Branchen, Dienstleistungen in bestimmten Industrie / corporate headhunter differenzieren, um bestimmte Reihenfolge der Beitr?ge Headhunting Typen bedienen. Viele kleine Executive Search Unternehmen, keine Industrie Regeln, die der Vermittler Preiskampf und inl?ndischen Headhunting reduziert mehrere Merkmale der gewerblichen Immobilienfinanzierung Executive Search Industrie. (A) der Finanzkrise und der Gewinn-driven Trigger endlosen Preiskampf; 2008 Finanzkrise indirekt ausgel?st einen Preiskrieg der Headhunting Industrie; Turbulenzen auf den Finanzm?rkten, Immobilien, Finanzdienstleistungen, Automotive, Energie nutzen, Fertigung und anderen Branchen Headhunter meisten Die Branche wurde schwer getroffen, ist Markenbekanntheit niedrig, desto kleiner ist die Menge der Executive Search Firma einzigen raschen Abbau, um zu überleben, um die direkteste und effektivste Art der Vermarktung zu nehmen - Preissenkungen, was das Gesicht der intensiven Preiskampf. (B) inl?ndische Headhunting reduziert Vermittler; Neben der Bereitstellung von Kunden mit High-End-Talent und etablieren langfristige strategische Partnerschaft mit den Kunden, über die langfristige Entwicklung des betreffenden Unternehmens, um Kunden mit mehr Dienstleistungen zus?tzlich zu einer kleinen Anzahl von gewerblichen Immobilien Executive Search Unternehmen bieten in der Lage ist zu beachten; Mehr Headhunting Talent Informationen wie der Fokus der Service empfohlen und ein hochpreisiger Vermittler. (C) Kleine Headhunter überall; Executive Search Unternehmen mit zwei raschen Anstieg, der erste im Jahr 2003, vor allem First-Tier-St?dten Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen und anderen neuen Headhunting; zweite Mal war im Jahr 2007, zus?tzlich zu den First-Tier-St?dten Darüber hinaus, Chengdu, Xi'an, Wuhan und andere Second-Tier-St?dte haben auch eine Menge von Executive Search Unternehmen etabliert. Diese beiden Phasen wurde Unternehmen gegründet haupts?chlich einige kleinere in 20 weniger Headhunter. (D) Branche Regeln, die ungleichm??ige Qualit?t der Dienstleistungen, gewerbliche Immobilien Executive Search aus dem Ausland eingeführt, eine kurze Zeit in dem Land, inl?ndische rechtlich nicht verbindlich, internationalen Praxis nicht ganz in dem Land gelten, gibt es keine feste Industrie-Standard; Praktiker komplexe, die gesamte Bias jünger, haben die meisten nicht genug Personal oder verwandten Berufserfahrung. Hat eine starke Nachfrage an den Immobilienm?rkten Branchenexperten zur gleichen Zeit, Pilze alle Arten von gro?en und kleinen Executive Search Unternehmen entstehen. Wichtige Kraft in der gewerblichen Immobilienfinanzierung Executive Search-Branche ist die effektive Konfiguration der menschlichen Ressourcen zu schützen, um den Wert der menschlichen Ressourcen zu verbessern, ist ein wichtiger Bestandteil der modernen Personalpolitik Vermittlungsleistungen Markt. Orpheus Executive Search Unternehmen als lokaler Headhunter eine von Chinas frühestens in der Zeit, die Gelegenheit zu ergreifen, um die Immobilien-Branche geben gegründet, und gute Ergebnisse erzielt, und angesammelt hat wertvolle Erfahrung. Dieser Artikel ist Executive Search Unternehmen http://www.ceoofficer.com reproduziert